Scrum Master

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Descrição da Vaga: Scrum Master




Resumo da Função:




O Scrum Master é um líder servil dedicado a formar e capacitar equipes de alta performance, capazes de entregar valor que exceda as expectativas do cliente. Este papel também envolve a promoção e a disseminação dos valores e princípios ágeis em toda a organização. Enquanto o Product Owner foca na maximização do valor do negócio através da priorização do trabalho, o Scrum Master atua como um facilitador essencial, fomentando a capacidade da equipe de entregar esse valor de forma consistente. A colaboração eficaz entre Scrum Master e Product Owner é fundamental para garantir a entrega de valor contínuo ao cliente.




Responsabilidades Principais:




Fomentar a Colaboração e a Entrega de Valor:






• Facilitação de Cerimônias Ágeis: Facilitar e garantir a participação ativa da equipe nas cerimônias Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective, Refinamento do Backlog), estabelecendo um ritmo de pontos de contato eficaz.


• Coaching em Agile: Treinar e orientar a equipe na integração e aplicação dos valores e princípios ágeis em seu trabalho diário.


• Gestão de Impedimentos: Identificar, comunicar e trabalhar na resolução de impedimentos e problemas que impactam o progresso das histórias de usuário do projeto, escalando quando necessário.


• Gerenciamento de Dependências: Identificar e elicitar as dependências da equipe com outras equipes, promovendo a colaboração e a responsabilidade conjunta entre elas.


• Proteção da Equipe: Proteger a equipe de interferências externas, garantindo um ambiente de trabalho focado e produtivo (mantendo o equilíbrio com a colaboração interequipes necessária).


• Participação em Agile em Escala: Em ambientes ágeis escalados, representar a equipe em cerimônias de planejamento de incremento de programa e outras reuniões equivalentes.


• Educação Organizacional: Educar a organização, incluindo stakeholders de gestão e negócios, sobre como interagir de forma eficaz com as equipes ágeis.


• Colaboração com o Product Owner:
  
  
  
  • Trabalhar em conjunto com o Product Owner para garantir uma visão clara e objetivos bem definidos que motivem a equipe.
  
  
  • Apoiar o Product Owner no planejamento de releases de curto e longo prazo.
  
  
  • Auxiliar na manutenção de um backlog de trabalho saudável e pronto para execução.
  
  
  
  


• Comunicação com Gerentes de Projeto: Fornecer visibilidade aos gerentes de projeto sobre o progresso das histórias de usuário e colaborar na definição das melhores formas de engajamento com a equipe.






Impulsionar o Autoaperfeiçoamento da Equipe:






• Facilitação de Discussões e Decisões: Facilitar discussões abertas, processos de tomada de decisão eficazes e a resolução de conflitos dentro da equipe.


• Melhoria Contínua: Liderar a equipe na busca contínua pela melhoria de sua saúde e capacidade de entregar valor ao cliente.


• Uso de Métricas: Trabalhar com a equipe na adoção de métricas e outros métodos para identificar áreas de melhoria e acompanhar o progresso.


• Retrospectivas Eficazes: Facilitar retrospectivas propositais que gerem planos de ação concretos e melhorias implementáveis.


• Promoção da Responsabilidade: Fomentar a responsabilidade coletiva e a prestação de contas dentro da equipe.


• Antecipação e Remoção de Impedimentos: Antecipar potenciais impedimentos e capacitar a equipe a assumir a responsabilidade por sua resolução.






Requisitos:






• Experiência comprovada em liderança de equipes (Team Leadership).


• Habilidade de liderar sem autoridade formal (Leading without Authority).


• Excelente capacidade de facilitar a resolução de problemas em grupo (Problem-Solving Facilitation).


• Experiência em gerenciar e facilitar a resolução de conflitos (Conflict Management and Resolution).


• Forte orientação para o trabalho em equipe e excelentes habilidades interpessoais (Team-Oriented with Strong Interpersonal Skills).


• Habilidade analítica e pensamento crítico (Analytical and Critical Thinking Skills).


• Capacidade de orientar e treinar membros da equipe (Coaching and Mentoring Skills).


• Proficiência em inglês (escrito e verbal) (English Proficiency - Written and Verbal).


• Excelente comunicação (escrita e verbal) (Effective Communication - Written and Verbal).






Conhecimento Desejável:






• Experiência geral na adoção de metodologias ágeis (General Experience in Agile Adoption).


• Conhecimento em formatação, priorização e estimativa de User Stories (User Story Formatting, Prioritization, and Estimation).


• Familiaridade com métricas ágeis em nível de equipe (Team-Level Agile Metrics).


• Experiência prática de trabalho com a metodologia Scrum (Hands-on Experience with Scrum).


• Experiência com ferramentas de gerenciamento de trabalho ágil (AWM), incluindo configuração, planejamento e relatórios (Experience with Agile Work Management (AWM) Tools, including Configuration, Planning, and Reporting).


• Familiaridade com conceitos de Agile em escala (Familiarity with Scaled Agile).


• Conhecimento dos benefícios do Desenvolvimento Orientado a Testes (TDD), Testes Automatizados, Integração Contínua / Entrega Contínua (CI / CD) e Programação em Pares / Programação em Grupo (Familiarity with the Benefits of Test-Driven Development (TDD), Automated Testing, Continuous Integration / Continuous Delivery (CI / CD), Pair Programming










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