Analista de Remuneração II

Analista de Remuneração II

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Estamos em busca de um Analista de Remuneração II para desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivas e equitativas, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos na nossa organização.




O candidato ideal é analítico e com forte conhecimento em legislação trabalhista e práticas de remuneração. Deve possuir habilidades sólidas em análise de dados, além de ser capaz de conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas. É desejável que tenha uma visão estratégica e colaborativa. O perfil inclui também uma boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.




Requisitos obrigatórios:
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Sólido conhecimento de legislação trabalhista e práticas de remuneração.
- Habilidade para realizar pesquisas de mercado e análises comparativas.
- Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos.
- Excel avançado.
- Trabalho presencial em Curitiba/PR, bairro Juvevê.




Requisitos desejáveis:
- Pós-graduação ou especialização em Remuneração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Conhecimento no Sistema Senior.
- Certificação em Remuneração (CCP ou similar).
- Experiência em construtoras de obras de infraestrutura.




 




 








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.