A V4 Company é mais do que uma empresa, é um movimento que transforma negócios através da previsibilidade. Nosso time trabalha para conectar estratégia e performance, entregando resultados concretos aos nossos clientes.
Se você quer crescer e se desafiar em um ambiente de alta performance, essa pode ser a sua próxima oportunidade!
✨ O que esperar do nosso jeito de trabalhar:
Se identificou? Então vem para o time!
Como Analista de Recursos Humanos Pleno, sua missão será atuar de forma ativa e estratégica nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, liderando projetos e processos que impulsionam o crescimento sustentável da V4 por meio da atração e retenção dos melhores talentos. Com domínio técnico e visão analítica, será responsável por garantir entregas consistentes e sustentáveis que impactam diretamente na cultura e performance da organização.
Principais responsabilidades:
Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo com autonomia e precisão;
Desenvolver e acompanhar indicadores de R&S e clima, apresentando diagnósticos e planos de ação;
Planejar, executar e medir ações de clima e engajamento de forma contínua;
Apoiar e co-liderar programas de onboarding, trilhas de desenvolvimento e treinamentos internos;
Atuar na ampliação de canais de atração por meio de parcerias com universidades, hubs e comunidades;
Contribuir com a evolução de processos e ferramentas da área de Gente & Gestão.
Requisitos:
Experiência sólida em recrutamento e seleção, com domínio em entrevistas por competências;
Vivência com ferramentas e estratégias de atração de talentos (ATS, hunting, campanhas etc);
Experiência na gestão de clima organizacional e ações de engajamento;
Facilidade com dados e indicadores (Google Sheets, Excel, dashboards);
Proatividade, senso de dono e boa interlocução com áreas parceiras e liderança.
O que oferecemos:
Os benefícios serão informados pela recrutadora.
Acesso aos cursos da Staage.
Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Oportunidade de crescimento profissional.
Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
Gestão meritocrática.
Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.