Atribuições:



Administrar o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações;

Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc;

Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores;

Realizar ações visando a melhoria do clima da empresa;

Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função;

Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa;

Promover processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores;

Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;

Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;

Acompanhar todo o processo seleção e contratação dos funcionários;

Conduzir o onboarding e experiência do colaborador;

Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos;

Garantir o fluxo de informação e integração da equipe.