Atribuições:



Fazer recrutamento e seleção;

Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores;

Fornecer a política de orientação do RH;

Habilidade para tocar as tarefas administrativas da área (controle de férias e dias pendentes, transferências, avaliações de desempenho, etc.);

Atendimento aos colaboradores (dúvidas, necessidades diversas) e apoio a líderes na gestão de equipes;

Conhecimentos básicos de benefícios e folha de pagamento;

Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais;

Desígnio de tarefas, gerenciamento de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de talentos.