Atribuições:



Planejar, implantar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, com o objetivo de atrair e reter profissionais com o perfil desejado/definido pela organização;

Definir, implantar e manter a melhor política de Remuneração e benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos;

Planejar e gerenciar a elaboração e a manutenção de plano de cargos e salários;

Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de profissionais

Controle de férias e folgas;

Implantar plano de carreira;

Gerenciar área de benefícios.