Atribuições: Conduzir processo de recrutamento e seleção (triagem, convocação, entrevistas, avaliação de testes e análise de documentos). Qualificar o atendimento e analisar o perfil de candidatos para suprir o efetivo de operacional e administrativo, visando a qualidade de talentos contratados para minimizar riscos operacionais, otimizar rotina administrativa e reduzir índices de Turnover junto a Clientes, Matriz e Filiais.