Reunir dados de sistemas de RH (mapeamento, desempenho, turnover, etc.). Organizar e limpar bases de dados para garantir qualidade e confiabilidade. Analisar métricas como: Turnover (rotatividade) Absenteísmo Tempo de contratação Custo por contratação Engajamento dos colaboradores Desenvolver relatórios periódicos para liderança e área de RH. Criar dashboards em Excel, Power BI ou Tableau para visualizar dados e tendências. Interpretar dados e gerar insights estratégicos para melhorar processos de RH. Apoiar decisões sobre contratação, retenção e desenvolvimento de talentos. Automatizar relatórios e análises usando Excel avançado, SQL ou ferramentas de BI.