Analista de RH- T&D

Responsabilidades:

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores e áreas;


• Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento;


• Acompanhamento e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados;


• Gestão de treinamentos obrigatórios e técnicos;


• Apoio na construção de trilhas de desenvolvimento e planos de carreira;


• Contato com fornecedores e instrutores externos, quando necessário;


• Elaboração de relatórios e indicadores da área;


• Apoio em programas como onboarding, mentoring, PDI e universidade corporativa.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;


• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;


• Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;


• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;


• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.

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