Analista de RH

Responsabilidades:

Gerenciar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores;
Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa;
Acompanhar e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a desempenho, desenvolvimento e bem-estar no ambiente de trabalho;
Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento profissional para as equipes;
Monitorar e sugerir melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
Auxiliar na comunicação interna e promover ações que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.

Requisitos:

Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Experiência com processos de recrutamento, seleção e administração de pessoal;
Conhecimento em legislação trabalhista;
Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;
Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
Organização, proatividade e atenção aos detalhes.

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