Account Manager (Gestor de Contas de Marketing) - Sênior | V4 Lisboa Vieira & Co.

Estamos em busca de um(a) Account Sênior para compor o time de Marketing da V4 Lisboa & Co.!

Se você é uma pessoa focada em resultados, orientada a dados, com experiência sólida em gestão de contas, dá uma olhada na descrição da posição abaixo e se inscreva!

Como Account Manager Sênior, sua missão será liderar a gestão e expansão de contas estratégicas, garantindo crescimento sustentável e entrega de valor. Você será responsável por desenvolver estratégias avançadas de retenção e crescimento, traduzindo os objetivos financeiros dos clientes em planos de marketing e monetização.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de growth hacking e aquisição.


• Implementar análises preditivas de churn, rentabilidade e expansão.


• Desenvolver talentos e consolidar a liderança técnica no squad.


• Analisar projeções financeiras e impacto das iniciativas na rentabilidade da conta.


• Construir business cases para justificar novos investimentos e expansões.


• Conduzir reuniões estratégicas com alta autonomia.


• Criar planos trimestrais de crescimento da conta.


• Garantir que o squad compreenda o propósito das ações.

 

Requisitos:

• Experiência consolidada na gestão de contas estratégicas.


• Capacidade de traduzir métricas financeiras em estratégias de marketing.


• Domínio de previsão financeira e otimização de rentabilidade.


• Visão consultiva e capacidade de liderar negociações complexas.


• Forte habilidade de interpretação estratégica de métricas financeiras e de performance


• Capacidade de estruturar OKRs e KPIs.


• Ter atuado com a criação de estratégias de expansão e aumento de ticket médio.


• Capacidade de construir business cases para justificar propostas.

 

O que oferecemos:

• Acesso aos cursos da Staage.


• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.


• English Pass - benefício para aulas de inglês com direito a um dependente.


• Ambiente dinâmico e colaborativo.


• Foco em metas, não em horários.


• Oportunidade de crescimento profissional.


• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.


• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs).


• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio. 

 

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