Atribuições:



Conduzir os processos de recrutamento e seleção;

Mapear junto à gestão e lideranças necessidades de treinamentos;

Desenvolver programas motivacionais, alinhados com a estratégia do negócio;

Influenciar e propor ações de melhoria de clima organizacional;

Realizar análise e gestão de resultados propondo ações de melhorias contínuas no processo,

Influenciar os gestores no exercício da liderança eficaz;

Mapear a necessidade de desenvolvimento das pessoas junto as áreas.