Coordenador de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

Gestão Estratégica de RH: Planejar e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais;
Coordenação de Processos de RH: Supervisionar atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, e gestão de benefícios;
Desenvolvimento Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a retenção de talentos;
Gestão de Equipe: Liderar a equipe de RH, definindo metas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento profissional do time;
Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a comunicação interna e o clima organizacional;
Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa;
Análise de Indicadores: Monitorar e reportar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à área de RH, apresentando insights para a alta gestão.


Requisitos:

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas;
Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de dados;
Habilidades interpessoais e de comunicação para lidar com diferentes níveis hierárquicos.


Competências Desejadas:

Liderança e capacidade de tomada de decisão;
Visão estratégica e habilidade de solucionar problemas;
Proatividade e foco em resultados;
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades. ;

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