ANALISTA DE RH PLENO

Responsabilidades ;

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Aplicar e analisar testes psicométricos.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
Elaborar relatórios e indicadores de RH.
Atuar como Business Partner, prestando suporte às áreas.

Requisitos ;

Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em recrutamento e seleção.
Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.
Vivência em programas de treinamento e desenvolvimento.
Excel avançado.

Habilidades ;

Comunicação eficaz.
Negociação.
Visão sistêmica.
Orientação para resultados.
Proatividade.
Capacidade analítica.

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