Melhorar processos fora do CSC e apoiar o plano de comunicação do RH;
Suportar COEs, HRBPs, Liderança e Time de Transformação;
Organizar projetos de RH, incluindo budget, recursos, cronograma e change management;
Gerenciar dados, KPIs e relatórios estratégicos;
Monitorar planos de desligamento e revisão de estrutura;
Apoiar a liderança em demandas e eventos como HR Town Hall;
Centralizar o orçamento de RH e interagir com FP&A;
Identificar oportunidades de melhorias e otimizar processos;
Coordenar demandas de comunicação interna e externa.