Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais (motoristas, ajudantes, conferentes, operadores) e administrativas. Alinhar perfil das vagas com líderes e gestores da operação. Divulgar vagas em canais apropriados (LinkedIn, plataformas de emprego, grupos e indicações). Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, quando necessário. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, turnover, assertividade). Apoiar processos de admissão, integração e experiência do novo colaborador. Manter relacionamento com consultorias, sindicatos e parceiros, quando aplicável. Apoiar ações de endormarketing e clima organizacional, conforme demanda. Garantir o cumprimento de políticas internas e prazos de contratação.