Nós somos a Fami Capital, um ecossistema de soluções financeiras que vai além de investimentos e resultados. Nós cultivamos relações e iluminamos o futuro das pessoas. Estamos em busca de um (uma) Analista de Treinamento & Desenvolvimento que sera´esponsável por executar a estratégia de desenvolvimento da companhia, atuando do levantamento de necessidades ao desenho e implementação de treinamentos, onboarding e gestão da plataforma LMS (Fami Academy). Tem forte atuação operacional na organização logística das iniciativas e gestão de fornecedores, ao mesmo tempo em que acompanha indicadores e avalia a efetividade dos programas, conectando desenvolvimento à performance do negócio. Também apoia iniciativas de liderança, talentos estratégicos e ações institucionais ligadas à cultura e ao partnership.Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência (PCDs). Atividades: Desenhar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais, online e híbridos), alinhados às prioridades estratégicas da companhia; Estruturar e produzir conteúdos educacionais (trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, apresentações, vídeos, cases práticos), garantindo aderência à cultura e ao contexto do negócio;Atuar na gestão e evolução da plataforma LMS (Fami Academy - Melver), garantindo atualização de conteúdos, trilhas, acompanhamento de acessos e engajamento dos usuários;Conduzir e apoiar o onboarding institucional, garantindo uma experiência consistente, alinhamento cultural e aceleração da curva de aprendizagem dos novos colaboradores;Facilitar treinamentos, workshops, palestras e programas internos, atuando como multiplicador de conhecimento e cultura;Apoiar a construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, considerando competências, comportamentos e desafios do negócio;Planejar e executar a logística de treinamentos e eventos (agenda, fornecedores, passagens, hospedagem, estrutura), em interface com áreas internas (compras, financeiro, administrativo);Realizar prospecção e gestão de fornecedores externos (consultorias, palestrantes, instituições), avaliando qualidade, aderência cultural e custo-benefício;Monitorar e analisar a efetividade dos programas de desenvolvimento, utilizando indicadores como avaliação de reação, aprendizagem, aplicação prática, NPS e impacto em performance;Acompanhar indicadores de T&D (KPIs), conectando iniciativas de desenvolvimento aos resultados do negócio e às prioridades estratégicas;Apoiar a organização e execução de ações institucionais de desenvolvimento, como encontros com liderança e iniciativas ligadas ao modelo de partnership (ex: café com o Board);Acompanhar tendências, metodologias e inovações em educação corporativa, propondo melhorias contínuas nos programas e formatos de aprendizagem;Contribuir na revisão anual da estratégia de T&D, garantindo alinhamento com as diferentes verticais do negócio (Assessoria, Wealth, Produtos e Áreas de Suporte).Apoiar as BPs Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas, lideranças e colaboradores, utilizando diferentes metodologias (entrevistas, surveys, grupos focais e análise de indicadores de negócio).O QUE VOCÊ DEVE POSSUIR:Formação completa em Administraç]ao, Economia, Pedagogia, Psicologia ou areás afins;Experiência em Treinamento & Desenvolvimento em ambiente corporativo;Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem de adultos;Domínio de LMS e ferramentas de e-learning;Conhecimento em desenvolvimento de liderança;Habilidade em análise de dados e construção de dashboards;Vivência na gestão de fornecedores de treinamento;Desejável certificação em treinamento, coaching ou liderança;Desejável experiência em mercado financeiro ou ambiente de alta performance. Ambiente: Valorizamos um ambiente colaborativo, prezando pelo trabalho em equipe, atuando sempre com transparência e foco em resultados. Benefícios: Vale RefeiçãoVale TransporteDay OffPlano de Saúde Requisitos: Ensino superior - E Observações sobre a remuneração: