Será responsável por planejar, coordenar e executar as estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, além de gerir programas de desenvolvimento humano e organizacional, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa Atividades: Planejar e executar estratégias de captação de talentos,
desde atração até a contratação.Conduzir entrevistas, aplicar ferramentas de análise
comportamental e de competências.Gerenciar plataformas de recrutamento e mídia social.Criar e implementar programas de Treinamento &
Desenvolvimento (T&D) e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Gerenciar  Processo de
Avaliação de Desempenho Desenvolver e aplicar pesquisas de Clima Organizacional e
ações de Engajamento.Atuar em projetos de desenvolvimento de liderança, coaching
e mentoring.Atuar como parceiro estratégico de líderes, oferecendo
suporte e orientação.Garantir a conformidade legal e a aplicação das políticas de
RH.Promover a cultura organizacional, valores e comunicação
interna.Gerenciar planos de carreira, remuneração e benefícios.Construir e acompanhar métricas de RH (turnover,
absenteísmo, qualidade de contratação).























Utilizar ferramentas de diagnóstico organizacional para
apoiar a tomada de decisão.  Ambiente: Dinâmico, estratégico e altamente colaborativo, com um forte
foco nas pessoas e na cultura da organização.  Benefícios: Assistência FarmáciaAssistência MédicaAssistência OdontológicaPrograma de Bem Estar e Saúde: TOTALPASSVale TransporteOutros: CONVENIO FACULDADES ANHANGUERA, ESTACIO E FAN Requisitos: Ensino superior - Recursos humanos ou áreas afins Observações sobre a remuneração: