Realizar o primeiro atendimento aos colaboradores para assuntos relacionados às áreas de RH; Executar rotinas diárias de relatórios e atualização de bases de dados; Apoiar na confecção de apresentações de indicadores para a diretoria e gestão das áreas; Fazer a manutenção dos perfis dos colaboradores nos sistemas corporativos de RH; Acompanhar os indicadores de desempenho da companhia.