Especialista de RH - Processos, HR Tech e Dados

Nível: Sênior
Modelo de Contratação: CLT
Local de Trabalho: Presencial – Pinheiros/SP


Buscamos um(a) Especialista Sênior com forte atuação em People & Talent Analytics e Inovação para integrar uma grande empresa em transformação, reconhecida por seu impacto social e busca por modernização.
Este profissional terá um papel estratégico e tático, sendo peça-chave na condução da cultura de dados em RH. Será responsável por desenvolver análises aprofundadas, gerar insights que apoiem decisões estratégicas de lideranças e da diretoria, além de identificar e propor a implementação de novas tecnologias e metodologias para acelerar a evolução da área de Gente e Gestão.
Responsabilidades e atribuições:

Desenvolver e executar análises estratégicas complexas, sendo o(a) pioneiro(a) na estruturação da área de People Analytics / Talent Analytics na empresa.
Criar e conduzir rituais (ex: reuniões mensais) com Business Partners de RH (BPs) e líderes para apresentar e discutir os principais indicadores de RH, promovendo a tomada de decisão baseada em dados.
Gerar insights acionáveis e fornecer suporte analítico contínuo aos BPs e líderes para subsidiar suas decisões estratégicas em gestão de pessoas.
Apresentar indicadores e análises consolidadas sobre temas estratégicos de RH para a diretoria executiva e demais lideranças.
Atuar como ponto focal e influenciador(a) junto às áreas de Tecnologia/Transformação Digital, identificando e priorizando necessidades tecnológicas para a área de RH.
Pesquisar e sugerir a adoção de metodologias ágeis, ferramentas de inteligência artificial (IA) e potenciais parcerias com startups para inovar e acelerar a execução da estratégia de Gente e Gestão.
Propor e liderar a melhoria de processos internos da área de Talentos por meio de análise e automação.


Requisitos e qualificações:

Experiência sólida e comprovada em Recursos Humanos, com atuação focada em dados, analytics e inovação.
Proficiência na utilização de ferramentas de analytics e visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, etc.).
Conhecimento prático ou conceitual em metodologias ágeis e aplicação de inteligência artificial em contextos de RH.
Excelente capacidade de comunicação, influência e habilidade para atuar em diferentes níveis da organização, incluindo a diretoria executiva.
Visão estratégica e proatividade para identificar oportunidades de melhoria, inovação e agregar valor à área de RH e ao negócio.
Capacidade de liderança informal (influência) e facilidade para trabalhar em equipe.
Inteligência emocional e flexibilidade para navegar em ambientes dinâmicos.
Criatividade e um forte espírito de equipe.
Boa capacidade de comunicação (escrita e verbal) e agilidade na tomada de decisão.


Informações Adicionais:

Sobre a Empresa: Você irá trabalhar em uma grande organização, reconhecida por seu impacto positivo na sociedade e em forte fase de transformação digital e cultural. ;
Pacote de Benefícios: Assistência médica, assistência privada, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, cesta de natal, ratificação de Féfrias adicional, day off de aniversário, licença maternidade estendida, licença paternidade estendida, auxílio creche para mães e pais, convênio wellhub (Gympass), programa de participação nos resultados – PPR

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