Líder de RH

Interessados por favor encaminhar CV para gabriela.castro@rehva.com.br e/ou giulia@rehva.com.brSobre o Cliente: Nosso cliente é uma plataforma de inteligência artificial desenvolvida para transformar a forma como empresas e criadores de conteúdo se comunicam. A solução utiliza tecnologia avançada para converter textos, áudios ou vídeos longos em conteúdos curtos, dinâmicos e prontos para redes sociais, com legendas precisas, cortes inteligentes e dublagem em diversos idiomas.Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção

Liderar processos seletivos de ponta a ponta, para cargos técnicos e não técnicos.
Desenvolver relacionamento próximo com os gestores para compreender as demandas e o fit cultural de cada vaga.

Remuneração e Benefícios

Propor e implementar políticas de remuneração (fixa e variável), em parceria com as lideranças.
Acompanhar tendências de mercado para manter a competitividade salarial.
Gerir e desenvolver os benefícios oferecidos pela empresa.

Performance e Desenvolvimento

Estruturar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar os líderes na definição de metas e condução de feedbacks.
Identificar necessidades e liderar programas de capacitação e desenvolvimento.

Onboarding e Offboarding

Conduzir processos de integração e desligamento dos colaboradores.
Garantir a documentação e os ritos legais.
Transmitir valores, cultura e políticas da empresa aos novos membros.

Departamento Pessoal

Acompanhar processos de celetização.
Garantir os insumos necessários para execução da folha de pagamento.

Cultura e Bem-estar

Implementar ações que reforcem a cultura da empresa e promovam inclusão e equidade.
Organizar atividades de integração e eventos presenciais.Perfil desejado:
Profissional generalista com experiência de 5 a 7 anos em Recursos Humanos, especialmente em ambientes de startups ou empresas de tecnologia.
Experiência prévia em posições de liderança em áreas de Pessoas.
Perfil não tradicional de RH, com raciocínio lógico, tato e empatia.
Capacidade de alinhar visão estratégica com execução prática.
Alta adaptabilidade e autonomia para atuar em ambientes dinâmicos e em crescimento.Processo Seletivo


Entrevista com a Rehva ;
Entrevista com o time ;
Entrevista com o CEOBenefícios:


Plano de saúde Alice
Gympass
Férias remuneradas ;

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