Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;
Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;
Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;
Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa;
Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;
Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;
Acompanhar as avaliações de experiência;
Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;
Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;
Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área.