Analista de Comunicação e Marketing II

RP 1325094 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Salvador/BA)
Detalhamento do perfil: O profissional será responsável pelo: Desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação digital; Criação de conteúdo para redes sociais, incluindo copywriting, imagens e vídeos; Planejamento e gestão de calendários editoriais; Monitoramento de interações e engajamento do público nas redes sociais; Análise de métricas e desempenho digital utilizando ferramentas como Google Analytics e Rubeus; Atualização e otimização de sites e portais, aplicando boas práticas de SEO; Colaboração com diferentes áreas para integração das ações de comunicação.
Descrição da vaga:

Pretensão Salarial + Benefícios;
Vínculo de trabalho: Efetivo;
Carga Horária: 40h.

Requisitos da Vaga

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Conhecimento em Pacote Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, Premiere, etc.). Conhecimento em ferramentas de edição como Canva e CapCut. Conhecimento em Google Analytics, Google Ads e SEO. Conhecimento em CRM e ferramentas de automação de marketing. Conhecimento em Webdesign (WordPress, Elementor). Profissional analítico e criativo, com foco em dados e otimização de estratégias. Excelente capacidade de redação e para diferentes plataformas. Experiência com gestão de redes sociais. Experiência com campanhas digitais (planejamento, gestão de orçamento, execução, otimização e relatório). Habilidade em monitoramento de métricas e geração de insights. Organização e proatividade para gestão de demandas e prazos.

Informações adicionais:
Benefícios: 

Plano de saúde bradesco
 Auxílio odontológico
Auxílio transporte
Vitalmed
Auxílio alimentação e refeição 
PPR
Auxílio Creche (filhos até 3 anos e 11 meses)
Plano de previdência privada
Descontos em academias, curso de idiomas, entre outros. 

Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.
 

Candidatar