Principais responsabilidades: Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, entre outros), desdobrando planos de ação; Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de posições de liderança; Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças; Apoiar gestores em avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento; Garantir a aderência aos padrões e processos de Gente, promovendo melhorias contínuas; Atuar na gestão da rotina e governança de processos, com foco em eficiência operacional; Elaborar relatórios e análises para suporte às decisões estratégicas.