• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão • Realizar entrevistas, triagem de currículos e acompanhamento dos candidatos • Apoiar a integração de novos colaboradores • Desenvolver e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento • Acompanhar indicadores e apoiar projetos de Gestão de Pessoas • Dar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de equipes • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH • Apoiar rotinas de Departamento Pessoal, como admissões, desligamentos, férias, benefícios, controle de ponto e atendimento aos colaboradores, quando necessário