• Gerenciar os subsistemas de RH e DP, garantindo alinhamento estratégico e operacional • Liderar e desenvolver a equipe atual de RH e Departamento Pessoal • Desenvolver estratégias de Treinamento & Desenvolvimento, onboarding e fortalecimento de cultura • Garantir conformidade dos processos trabalhistas, folha, benefícios, ponto e obrigações legais • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas • Revisar, otimizar e implementar processos internos visando ganho de eficiência operacional • Apoiar ações de clima, engajamento, retenção e desenvolvimento organizacional • Criar políticas, fluxos e processos escaláveis para acompanhar a expansão do grupo • Garantir integração entre operação, liderança e áreas corporativas