ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (DP + RH)

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (DP + RH)

• Ribeirão Preto
• SP
• Empregos



Empresa especializada em serviços automotivos, em fase de expansão, com o foco em garantir eficiência e qualidade nos serviços prestados.







Atividades:






• Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, entre todas atividades do Departamento Pessoal; ;


• Gerir conflitos internos;


• Manter um controle sobre a distribuição de EPIs aos colaboradores;


• Atuar com Recrutamento e seleção, cargos e salários, tabela salarial etc.;


• Manter um bom relacionamento com os coolaboradores;


• Entre outras atividades.









Requisitos:






• Experiência na área de RH ( DHO e Pessoal), especialmente rotinas de folha de pagamento, processos de admissão/demissão/rescisão, férias, controle de ponto eletrônico, benefícios, recrutamento e seleção, etc.


• Pacote office, principalmente Excel, nível intermediário ou avançado.


• Formação desejável em Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas. ;









DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA:






• Empresa em crescimento e expansão internacional;


• Possibilidade de desenvolvimento profissional;


• Ambiente humanizado e inovador;


• Autonomia para propor melhorias e implementar mudanças.










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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.