SUPERVIROR(A) DE LOJAS (Colchões)

SUPERVIROR(A) DE LOJAS (Colchões)

• Ribeirão Preto
• São Paulo
• Empregos



Você tem experiência em supervisão simultânea de múltiplas lojas no varejo e gosta de estar em campo, liderando times e buscando resultados?
Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de Campo para atuar diretamente com 8 lojas próprias. Seu papel será garantir performance comercial, excelência no atendimento e padrão operacional em cada unidade.




 




RESPONSABILIDADES






• Supervisionar e orientar as equipes de vendas, garantindo o cumprimento de metas e a excelência no atendimento ao cliente das lojas próprias


• Acompanhar e analisar indicadores de desempenho das lojas próprias, implementando estratégias para otimização de resultados;


• Realizar treinamentos e desenvolvimento da equipe para aprimorar habilidades de vendas e atendimento;


• Garantir a organização e o bom funcionamento das lojas, zelando pela exposição adequada dos produtos;


• Apoiar a gestão de estoque e a reposição de mercadorias, garantindo disponibilidade dos produtos;


• Solucionar demandas operacionais e administrativas, assegurando o alinhamento com as diretrizes da empresa;


• Auxiliar a área de RH na busca e seleção de vendedores, quando necessário;


• Atuar como elo entre as lojas e o Gerência Comercial, garantindo a comunicação eficaz e alinhamento estratégico.






 




REQUISITOS:






• Preferencialmente ensino superior em áreas comerciais ou administrativas;


• Experiência prévia com gestão de equipes e supervisão de lojas no varejo;


• Habilidade em liderança, comunicação e negociação;


• Perfil analítico, dinâmico e orientado a resultados;


• Capacidade de organização e tomada de decisão;


• Disponibilidade para viagens dentro do estado de SP e MG.






 




VOCÊ IRÁ BRILHAR SE TIVER:






• Experiência em franquia


• Experiência de vendas em segmentos comercial como móveis, colchões, cama e mesa, decoração






 




O QUE É OFERECIDO:




Salário + Premiação por Metas + Plano de Saúde + Seguro de Vida + Carro Corporativo + telefone corporativo




Vínculo CLT




 




ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO






1. Cadastro


2. Entrevista e avaliação comportamental


3. Entrevista com a empresa/gestores


4. Proposta


5. Contratação






 




 




 








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.