Analista de Recursos Humanos Pleno

A Share People Hub em parceria com escritório jurídico, busca por Analista de Recusos Humanos Pleno, para atuação presencial em Ribeirão Preto/SP.  Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:O analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por apoiar e executar processos estratégicos e operacionais da área de RH, garantindo proximidade no atendimento aos colaboradores e alinhamento das práticas de gestão de pessoas com as necessidades da empresa. Suas atividades abrangem recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e apoio na conformidade legal trabalhista.

Desenvolver e implementar um Programa de Onboarding, fortalecendo a experiência do novo colaborador.  
Elaborar e divulgar vagas, triando currículos e realizando entrevistas e aplicar testes técnicos e comportamentais conforme o perfil da vaga.
Conduzir processos seletivos para cargos técnicos e estratégicos na área jurídica e administrativa.
Realizar o Onboarding de novos colaboradores.
Auxiliar no controle e gestão da folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
Monitorar admissões, demissões e alterações contratuais conforme legislação vigente.
Manter atualizados os registros e documentações de colaboradores
 Atuar em parceria com gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Organizar treinamentos internos e acompanhar programas de desenvolvimento profissional.
Apoiar as lideranças no desenvolvimento de suas equipes, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
Criar iniciativas de reconhecimento e engajamento para fortalecer a cultura organizacional.
Realizar pesquisas de clima e propor melhorias para engajamento.
Apoiar na construção e fortalecimento da cultura organizacional.
Elaborar campanhas internas de comunicação e endomarketing.
Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentos internos.
Atender e orientar colaboradores sobre direitos, deveres e benefícios.

Requisitos Necessários:

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em estruturação de processos e desenvolvimento organizacional
Conhecimento em legislação trabalhista
Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto
Domínio de recrutamento e seleção de profissionais jurídicos e administrativos
Noções de cargos, salários e benefícios
Habilidade na organização e gestão de treinamentos
Conhecimento de metodologias de clima organizacional  e engajamento

➕ Requisitos Desejáveis:

Experiência em empresas do setor jurídico ou de serviços
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
Familiaridade com plataformas de gestão de RH e ferramentas de engajamento

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

Perfil dinâmico, organizado e proativo, com forte capacidade analítica e de implementação de projetos
Boa comunicação interpessoal e habilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos
Foco em atendimento humanizado e personalizado
Discrição e ética na gestão de informações sensíveis
Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas demandas
Perfil consultivo e orientado a soluções

 
Modelo de Contratação: PJ, 100% presencial em Ribeirão Preto/SP. 

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