Responsabilidades ;

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• Gerenciar o ciclo completo de vida do colaborador no sistema de gestão de RH (HRIS), desde a admissão, movimentação até o desligamento sendo o ponto focal de RH e DP na unidade de Pouso Alegre
  
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, utilizando plataformas ATS (Applicant Tracking System) e técnicas de entrevista por competências.
  
• Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo levantamento de necessidades (LNT), elaboração de trilhas e avaliação de eficácia.
  
• Administrar a folha de pagamento e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e eSocial.
  
• Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs) como turnover, absenteísmo e custo por contratação, utilizando ferramentas de BI e planilhas avançadas.
  
• Ser suporte dos gestores locais na gestão das pesssoas
  
• Realizar o acompanhamento da produtividade das pessoas da filial de Pouso Alegre
  
• Prestar consultoria interna sobre políticas de RH, legislação trabalhista e gestão de performance para líderes e colaboradores.
  
• Garantir a atualização e conformidade dos processos de RH com as normas regulatórias e auditorias internas/externas.
  

Requisitos ;

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• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas.
  
• Experiência comprovada atuando como Analista de RH Generalista, com vivência em todos os subsistemas de RH.
  
• Conhecimento aprofundado da Legislação Trabalhista (CLT), eSocial e demais normas regulatórias aplicáveis a RH.
  
• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS/HCM) como SAP SuccessFactors, TOTVS RM, Senior HCM ou similares.
  
• Experiência com plataformas ATS (Applicant Tracking System) para gestão de processos seletivos.
  
• Habilidade na elaboração e análise de dados de RH, utilizando Excel avançado e/ou ferramentas de Business Intelligence (BI).
  
• Certificação ou curso de especialização em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Recrutamento e Seleção será considerado um diferencial.
  

Habilidades ;

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• Legislação Trabalhista (CLT)
  
• eSocial
  
• Sistemas HRIS/HCM
  
• ATS (Applicant Tracking System)
  
• Recrutamento e Seleção (Técnicas)
  
• Treinamento e Desenvolvimento (LNT)
  
• Gestão de Benefícios
  
• Excel Avançado
  
• Análise de Indicadores de RH