Garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
Gerar e controlar informações operacionais e gerenciais;
Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal;
Auxiliar em ações de evolução e treinamento para o time;
Orientar novos membros da equipe sobre as formas de trabalho e códigos da empresa;
Garantir uma recepção adequada para os novos contratados;
Elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, propondo de soluções para problemas entre equipes internas;
Conferir folha de pagamento e compra de benefícios.
Controle de férias
Gestão de plano de saúde.