Responder pela concepção e execução de processos, realizando análises e solucionando problemas de maior complexidade.



- Buscar permanentemente melhorias da sua área de atuação, visando manter os processos atualizados e competitivos.



- Prestar orientações técnicas relacionadas à sua área de atuação, sendo referência para realização das atividades.



- Assegurar o cumprimento e realização da folha de pagamento da empresa (salários, impostos, obrigações, etc.), de acordo com a legislação trabalhista vigente, garantindo que valores e prazos sejam respeitados e quitados de forma correta.



- Realizar a operação de todos os processos de administração de pessoal da empresa (admissão, férias, frequência, rescisão, etc.), garantindo o atendimento dos requisitos legais estabelecidos na legislação vigente.



- Preparar, conferir e emitir guias/relatórios para pagamento de impostos da folha de pagamento e/ou outras obrigações tais como: INSS, FGTS, IR e demais impostos de terceiros; CAGED, DIRF, RAIS, etc. em cumprimento a legislação trabalhista.



- Garantir o cumprimento de todas as determinações e rotinas de segurança do trabalho impostas pela legislação (exames médicos, PPRA, PCMSO, EPIS, CIPA, SESMT, Normas Regulamentadoras, etc.), tomando todas as ações necessárias.



- Administrar todo o contencioso trabalhista da empresa, controlando os processos trabalhistas, mantendo contato com o apoio jurídico, organizando documentos, preparando argumentos e realizando as rotinas de processos trabalhistas, tomando as ações necessárias.



- Manter atualizadas e organizadas as informações vinculadas às relações sindicais da empresa, no que tange à acordos e convenções coletivas, assegurando o cumprimento das mesmas nas práticas trabalhistas da empresa.



- Prestar atendimento aos colaboradores e lideranças envolvendo assuntos de administração de pessoal.

Atuar como preposto da empresa em assuntos relacionados a questões trabalhistas.