Admissão de Funcionários – Coletar documentos necessários, cadastrar novos colaboradores no sistema e preparar contratos de trabalho.

Rescisão de Contratos – Emitir documentos de desligamento, calcular verbas rescisórias e realizar os procedimentos legais para a saída do funcionário.

Registro e Atualização de Dados – Manter os cadastros dos funcionários atualizados no sistema de gestão, incluindo alterações salariais, benefícios e afastamentos.

Atendimento a Colaboradores – Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, afastamentos e demais questões relacionadas ao Departamento Pessoal.

Suporte em Processos Trabalhistas – Organizar documentos necessários para a defesa da empresa em possíveis ações judiciais trabalhistas.