Atribuições: Estruturar e conduzir o programa de desenvolvimento de talentos. Atuar no processo de clima e engajamento, conduzindo pesquisas, orientando times e lideranças. Desenvolver ações para reforçar e trabalhar valores e o clima organizacional da empresa. Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para atingimento das metas. Orientar tecnicamente o trabalho das Consultoras Internas. Buscar melhorias nos processos da área. Atuar no processo de gestão de performance, orientando a equipe de RH e lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance / avaliação de desempenho e feedbacks. Contribuir para que as pessoas estejam preparadas para o desempenho das suas responsabilidades e promover a busca pelo desenvolvimento continuado, a partir do Plano de Desenvolvimento Individual – PDI.