Criar e alinhar os perfis profissionais necessários para a organização;
Produzir e divulgar vagas de emprego;
Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo;
Triagem de currículos e aplicação de avaliações/testes;
Contribuir para a criação de políticas de RH;
Recrutamento e seleção de novos talentos;
Apoiar e propor soluções no processo de admissão e integração;
Trabalhar em estreita colaboração com as diversas áreas da empresa para apoiar a gestão e contribuir para os resultados;
Organizar e administrar a matriz de treinamentos conforme as necessidades da empresa;
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização;
Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário;
Manter registros detalhados de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
Identificar necessidades de treinamento através de análises e feedback dos gestores.