Analista de Relações Trabalhistas Sr. (Indústria Têxtil)

Quais serão as suas responsabilidades:

Admissão e Integração: Cadastramento, conferência e registro de documentos de admissão; apoio na integração de novos colaboradores.
Folha de Pagamento: Manutenção de dados para folha, lançamentos diversos, fechamento e quitação da folha, 13º salário, admissões e rescisões.
Encargos e Obrigações Legais: Emissão e conferência de guias de encargos (INSS, FGTS etc.); cumprimento de obrigações legais como DIRF, SEFIP, eSocial.
Benefícios: Gestão e manutenção de benefícios (VT, saúde, odontológico, crachá); controle de férias coletivas e individuais.
Ponto Eletrônico: Atualização e controle das informações de ponto no sistema.
Relacionamento com Colaboradores: Atendimento, orientação e suporte jurídico-trabalhista; acompanhamento de contratos de experiência e gestantes.
Sistema e Relatórios: Geração de relatórios para administração e órgãos legais; suporte e treinamento para uso do sistema.
Documentação e Controles: Emissão e arquivamento de documentos diversos; elaboração de comunicados, ofícios, declarações e certidões.
Qualidade e Melhoria Contínua: Participação em programas de melhoria, auditorias internas e ações corretivas/preventivas.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: ;

Ensino Superior completo (Administração, Direito, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Psicologia).
Experiência com sistema ERP (Gestão de Benefícios e Ponto), preferencialmente Consistem ou Senior.
Vivência com legislação trabalhistas e suas rotinas.
Disponibilidade para atuação presencial em Pomerode-SC.

O que seria legal se você tivesse:

Experiência na área em indústria têxtil.
CNH B ativa com veículo próprio para deslocamento.

;O que a empresa oferece:

Prêmio de Assiduidade: crédito de R$300,00 mensais conforme avaliação de assiduidade, produtividade e eficiência. No 4º mês, se atingir 100% dos indicadores, o colaborador recebe R$900,00 na folha de pagamento. O prêmio passa a valer após o 46º dia de trabalho (ex: prêmio de jan/fev/mar é pago em abril).
Restaurante na empresa com refeição no valor de R$2,80 por dia.
Convênio Unimed (plano empresarial), custeado integralmente pelo colaborador e extensivo a dependentes após 90 dias.
Programa Bem-Estar com acompanhamento psicológico.
Estacionamento próprio disponível na empresa.
Desconto de 50% em produtos da empresa na loja própria, a partir da admissão.
Vale-transporte com desconto legal de 6% sobre o salário.
Cartão UtilCard com descontos em rede credenciada.
Seguro de vida em grupo com custo mensal de R$3,06.
Ambulatório e serviço médico interno na empresa.
Descontos em lojas parceiras.
Descontos em universidades e escolas de idiomas.

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