Responsável pela Gestão de Pessoas da Empresa;

Recrutamento e seleção de novos colaboradores;

Gestão de documentos admissionais e demissionais;

Gestão de ponto de horas, faltas, atrasos, para envio ao escritório contábil;

Conferência da folha de pagamento.

Fazer escalas de horários dos funcionários

Gestão de benefícios e salários;

Desenvolvimento de planos de carreira;

Avaliação do desempenho dos funcionários;

Garantir o cumprimento das leis trabalhistas;

Gerir o clima organizacional;

Desenvolver programas de treinamento;