Responsabilidades ;

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• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.
  
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe.
  
• Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e planos de desenvolvimento individual.
  
• Administrar benefícios, folha de pagamento e garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
  
• Atuar como ponto focal para questões de clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
  
• Elaborar e analisar métricas de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para identificar tendências e propor melhorias.
  
• Prestar suporte e consultoria a gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.
  

Requisitos ;

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• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  
• Experiência com atuação generalista em Recursos Humanos.
  
• Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e melhores práticas de RH.
  
• Diferencial, experiência com sistemas de gestão de RH (sólides) para administração de pessoal.
  
• Habilidade para conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas por competências.
  
• Capacidade de desenvolver e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento.
  
• Proficiência em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.