Atribuições:



Rotinas do setor de RH e DP, recrutamento, seleção, gestão da medicina ocupacional e treinamentos, gestão de benefícios, controles de folha de ponto, descrição de cargos, acompanhamento do processo de folha de pagamento, fiscalização e obrigações trabalhistas, preposto de audiências, sindicato e homologação.

Apoio administrativo aos demais setores da empresa.

Relacionamento com colaboradores e clientes.