Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio, apoiando a gestão de pessoas com foco em performance, desenvolvimento organizacional, engajamento e evolução das equipes; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end; Desenvolver e acompanhar iniciativas de performance, incluindo ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo, calibragens e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, onboarding, capacitações técnicas e comportamentais, trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento de carreira e liderança; Atuar diretamente no fortalecimento da Cultura Organizacional e Experiência do Colaborador, promovendo iniciativas de clima, engajamento, comunicação interna e ações voltadas à retenção e desenvolvimento de talentos; Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar lideranças na construção de planos de ação relacionados à clima, performance, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos; Apoiar processos de movimentação interna, sucessão, estrutura organizacional e remuneração, contribuindo para decisões alinhadas à estratégia e crescimento sustentável da empresa; Monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH (KPIs), Atuar como agente de transformação e melhoria contínua, propondo práticas, processos e iniciativas que fortaleçam a performance organizacional, o desenvolvimento humano e os resultados do negócio.