Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, performance e desenvolvimento de equipes; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para diferentes níveis e áreas, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio; Apoiar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, movimentações, controle de documentação e interface com contabilidade / folha; Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo onboarding, capacitações e iniciativas de desenvolvimento de carreira; Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, apoiando a construção e execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Atuar em iniciativas de Cultura Organizacional, Engajamento e Comunicação Interna, promovendo ações que fortaleçam o ambiente de trabalho; Apoiar processos relacionados à Remuneração, Estrutura Organizacional e movimentações internas; Participar da definição, acompanhamento e análise de indicadores de recursos humanos (KPIs), propondo melhorias contínuas nos processos; Realizar diagnósticos de clima organizacional, apoiando lideranças na construção e execução de planos de ação.