Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa. Elaborar estratégias de atração de talentos. Criar artes para divulgação das vagas. Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento. Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais. Aplicar testes e avaliações. Conduzir dinâmicas de grupo. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos dos candidatos. Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas. Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas. Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas. Admissão Conduzir todo o processo admissional. Solicitar e conferir documentação. Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO). Organizar entrega de EPIs. Organizar entrega de uniformes/fardamentos. Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos. Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente. Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor. Onboarding Planejar e executar o onboarding institucional. Realizar integração corporativa. Executar integração setorial juntamente com os líderes. Garantir que o colaborador compreenda a missão, visão, valores, cultura organizacional, normas internas, políticas da empresa e padrões comportamentais. Assegurar uma experiência positiva durante toda a integração. Gestão do Período de Experiência Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias. Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência. Realizar reuniões de acompanhamento com líderes. Identificar dificuldades de adaptação. Desenvolver planos de ação para retenção. Apoiar líderes na condução dos feedbacks. Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência. Gestão da Experiência do Colaborador Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido. Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental. Identificar riscos de desligamento. Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa. Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH. Gestão de Benefícios Administrar os processos de Vale-Transporte e Vale-Alimentação. Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos. Comunicação Manter comunicação constante com gestores sobre andamento das vagas, admissões, integrações, desempenho dos novos colaboradores e riscos identificados. Atuar de forma consultiva junto às lideranças. Indicadores (KPIs) Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de: Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill). SLA de recrutamento. Assertividade da contratação. Índice de aprovação no período de experiência. Turnover geral. Turnover até 90 dias. Absenteísmo dos novos colaboradores. Taxa de retenção. Índice de integração concluída. Efetividade do onboarding. Origem das contratações. Custo por contratação. Performance das fontes de recrutamento.