• Gerenciamento dos Líderes de Setores;

• Desenvolvimento com foco na integração, aprimoramento e resolução de conflitos entre outras atividades correlatas;

• Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades dos setores, com políticas de ação e acompanhamento dos objetivos e metas estabelecidos;

• Elaboração de gráficos de desempenhos;

• Apresentação de resultados a diretoria.