;Missão do Cargo:

Atuar no desenvolvimento humano e organizacional do Felicori Restaurante, estruturando e executando práticas que fortaleçam a cultura, desenvolvam lideranças e elevem o desempenho das equipes. O(a) Analista de RH será responsável por promover um ambiente organizacional saudável, alinhado aos valores da empresa e orientado para resultados e excelência no atendimento.

Formação Acadêmica:

• 
  
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  
• Desejável Especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional.
  

Requisitos:

• 
  
• Experiência prévia com Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
  
• Vivência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
  
• Habilidade para estruturar e implementar processos, políticas e práticas de RH.
  
• Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.
  
• Perfil proativo, organizado e com foco em desenvolvimento de pessoas.
  
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e operacional, como o setor de alimentação.
  

Principais Responsabilidades:

• 
  
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes operacionais e lideranças.
  
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando planos de desenvolvimento individual (PDI).
  
• Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e clima interno.
  
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação e suporte em práticas de DHO.
  
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e capacitação contínua.
  
• Conduzir ações de endomarketing e engajamento.
  
• Participar da construção e revisão de políticas e processos de RH.
  
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho).
  
• Apoiar processos de recrutamento e seleção com foco em alinhamento cultural.
  
• Promover iniciativas que elevem a experiência do colaborador dentro do restaurante.
  

Diferenciais:

• 
  
• Experiência anterior em restaurantes, varejo ou operações de alto fluxo.
  
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de liderança.
  
• Vivência com gestão por competências e cultura organizacional estruturada.
  
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
  
• Perfil com energia, proximidade com o time e capacidade de influenciar líderes.