Especialista de RH

Estamos em busca de um(a) Especialista de RH com perfil estratégico e forte capacidade de atuação como parceiro(a) da alta gestão. Esta posição tem como objetivo liderar e implementar melhorias nos processos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em performance, cultura organizacional e engajamento em ambiente industrial. Este profissional será responsável por garantir a excelência na execução de políticas de RH, além de contribuir ativamente na evolução dos processos, estrutura e clima organizacional da companhia.

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Psicologia Organizacional e do Trabalho; Liderança e Gestão de Negócios.

Requisitos

Sólida experiência como Business Partner ou Especialista de RH atuando junto à alta liderança;
Vivência em ambiente industrial será considerado essencial;
Sólidos conhecimentos em DHO: avaliação de desempenho, sucessão, cultura, clima organizacional, gestão de talentos e trilhas de carreira;
Conhecimento em legislação trabalhista e políticas internas de RH;
Habilidade com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados;
Excelente comunicação, escuta ativa e capacidade de negociação;
Domínio do Pacote Office (Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH.

Responsabilidades

Atuar de forma consultiva junto à diretoria e lideranças na construção e revisão de estratégias de gestão de pessoas;
Conduzir diagnósticos organizacionais para proposição de melhorias nos processos de RH e DHO;
Implementar programas de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional;
Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.);
Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégicos e sucessão;
Acompanhar e fomentar ações voltadas à qualidade do ambiente de trabalho e engajamento dos colaboradores;
Liderar iniciativas de comunicação interna e employer branding;
Assegurar a correta aplicação das normas e políticas da área de RH.

Diferenciais

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
Certificações em metodologias de assessment (DISC, MBTI, PDA, etc.);
Vivência em processos de transformação cultural e/ou estruturação de RH;
Experiência com ISO 9001 e auditorias internas;
Inglês intermediário ou avançado.

Candidatar