Principais Responsabilidades

•Atuar como parceiro do negócio, apoiando as lideranças na tomada de decisões que integrem pessoas, desempenho e resultados;

•Liderar e implementar iniciativas de DHO e Change Management, resgatando e ajustando a cultura e os valores da empresa;

•Desenvolver e capacitar novas lideranças, bem como os colaboradores mais antigos, ensinando "novos truques" e promovendo o crescimento profissional;

•Gestão do time de RH com atuação nas 4 unidades do grupo, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas;

•Administrar conflitos entre gerações de funcionários (antigos vs. novos), com "pulso firme" e tato, valorizando a bagagem dos colaboradores experientes e integrando novas perspectivas;

•Desenvolver e implementar estratégias eficazes para atração, retenção, redução de turnover e absenteísmo, especialmente para o chão de fábrica, enfrentando os desafios de um mercado de trabalho competitivo;

• Atuar de forma "mão na massa", executando as agendas e equilibrando o pensamento estratégico com a ação tática, sem depender de grandes estruturas ou orçamentos;

•Liderar a equipe de RH, com a atual funcionária de Departamento Pessoal (DP) reportando a esta posição, aproveitando seu conhecimento interno;

•Desenvolver, implementar e conduzir modelo de gestão de desempenho, promovendo a alta performance;

•Rever e estruturar o modelo de estrutura organizacional, descrição de cargos e tabela salarial;

•Desenhar e implantar as políticas, fluxos e procedimentos de RH;

•Conhecimento em gestão de Facilities (restaurante, limpeza, portaria, manutenção predial, recepção, jardinagem);

•Experiência em Saúde e Segurança do Trabalho (NRs, eSocial, CIPA, laudos, auditorias);

•Experiência em gestão orçamentária da área;

•Vivência em indicadores de desempenho (KPIs de RH, absenteísmo, turnover, acidentes, custos). ;