Analista de Cultura e Clima

;Você é apaixonado(a) por gente, cultura organizacional e transformação real?

Estamos buscando um(a) Analista de Cultura e Clima para atuar estrategicamente em uma rede hoteleira com operação no Nordeste.

O desafio? Fortalecer a cultura, engajar lideranças e desenvolver práticas que realmente façam sentido para quem está na linha de frente.

Se você quer deixar sua marca em um projeto com propósito, essa vaga é pra você!

Principais responsabilidades

• Desenvolver e acompanhar programas de liderança, clima organizacional e cultura.


• Implantar e sustentar ações de integração, valores e identidade organizacional em todas as unidades.


• Apoiar os gestores locais na gestão diária de pessoas, promovendo decisões alinhadas à cultura da empresa.


• Facilitar treinamentos e workshops voltados a lideranças, atendimento, segurança emocional e hospitalidade.


• Construir e acompanhar indicadores de RH, como clima, engajamento, absenteísmo e turnover.


• Atuar como referência de RH para toda a rede, com escuta ativa, posicionamento maduro e foco em pessoas.


• Ajudar na criação da cultura de Sucesso do Cliente.

Requisitos técnicos

• Experiência consolidada em cultura organizacional, clima e desenvolvimento humano.


• Vivência em programas de liderança, bem-estar e engajamento.


• Histórico de atuação em empresas descentralizadas e de alta capilaridade (ex: hotelaria, educação, varejo, saúde).


• Capacidade de atuar tanto no planejamento quanto na execução de ações estratégicas de RH.


• Desejável formação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.


• Disponibilidade para atuação híbrida com presença em São Miguel dos Milagres (AL) uma vez por mês.

Desejável

• Residência em Pernambuco ou Alagoas, com preferência por base em Porto de Galinhas.


• Experiência em ambientes com baixo ou médio grau de maturidade em gestão de pessoas.


• Vivência anterior em empresas com foco em atendimento ao cliente, hospitalidade ou educação.


• Interesse genuíno em criar um legado cultural positivo em uma organização em crescimento.

Perfil comportamental

• Escuta ativa e empatia genuína, com foco em cuidar das pessoas.


• Capacidade de se conectar com diferentes públicos, de gerentes a equipes operacionais.


• Perfil maduro, com postura de influência, não de imposição.


• Alta capacidade de execução, sem vaidade ou dependência de equipe própria.


• Sensibilidade para contextos culturais diversos e respeito às realidades locais.


• Total disponibilidade de viagem

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