Account Manager - Júnior | V4 Borges & Co

Venha se juntar com a gente na V4 Company!
 
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:


Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.


Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.


 
Alguns dos desafios que você vai encarar:


Fazer a gestão de uma carteira de clientes, mantendo canais de comunicação abertos e ativos, realizando relacionamento constante;


Cuidar do onboarding de novos clientes de sua carteira;


Implantar nossa metodologia de trabalho na rotina do cliente;


Garantir a implementação de tudo o que foi planejado e vendido;


Garantir que as expectativas do cliente estão sendo atendidas e assegurar os interesses da V4 Company;


Acompanhar, colher, monitorar e analisar informações de resultados do clientes e KPIs;


Presidir reuniões com cliente e alinhamentos internos;


Fazer gestão de projetos/jobs: controlando e documentado step by step, com briefing e cronogramas, garantindo que prazos e acordos sejam cumpridos;


Através de data driven e relacionamento, identificar/antecipar oportunidades, rupturas e necessidades.


 
Pré-requisitos para candidatura:


Boa comunicação;


Conhecimentos básicos em marketing e/ou administração de empresas;


Conhecimentos básicos em planilhas e apresentações de slide.


 
Desejável mas não eliminatório:


Ter atuado como Atendimento Publicitário;


Experiência com negociação;


Conhecimento em tráfego pago (Comunidade Sobral, Tesman, etc);


Certificações (Facebook Ads, Google Ads, CRMs, etc).


 
O que mais oferecemos:


Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;


Foco em metas, não em horários;


Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);


Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.


 

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