Analista de recursos humanos
- Administrativo
- Dourados
- 03/06/2026
Buscamos profissional para atuar na área de Recursos Humanos com foco em Treinamento, Desenvolvimento e Integração de Colaboradores (Onboarding). Será responsável por planejar e executar programas de integração de novos colaboradores, levantamento de necessidades de treinamento, organização e acompanhamento de capacitações, avaliação de desempenho, elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), gestão por competências e apoio ao desenvolvimento de lideranças. Também atuará no acompanhamento de indicadores de RH, suporte aos gestores na condução de feedbacks, fortalecimento da cultura organizacional e promoção de ações voltadas ao engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Atividades: Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças.
Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
Desenvolver materiais e ministrar treinamentos corporativos.
Coordenar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho.
Elaborar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento.
Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho e desenvolvimento.
Apoiar gestores na aplicação de feedbacks e no desenvolvimento de equipes.
Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
Controlar registros e documentação relacionados aos programas de desenvolvimento. Ambiente: O profissional participará ativamente dos processos de desenvolvimento humano e organizacional, conduzindo programas de integração, treinamento, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos. A função exige forte capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação, organização e visão de negócio, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional BenefÃcios: Plano de SaúdeSeguro de Vida Requisitos: Ensino superior - Psicologia Experiência desejada: Analista de recursos humanos sênior (t&d) - 2 anos Observações sobre a remuneração: Salario fixo mensal.
Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças.
Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
Desenvolver materiais e ministrar treinamentos corporativos.
Coordenar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho.
Elaborar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento.
Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho e desenvolvimento.
Apoiar gestores na aplicação de feedbacks e no desenvolvimento de equipes.
Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
Controlar registros e documentação relacionados aos programas de desenvolvimento. Ambiente: O profissional participará ativamente dos processos de desenvolvimento humano e organizacional, conduzindo programas de integração, treinamento, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos. A função exige forte capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação, organização e visão de negócio, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional BenefÃcios: Plano de SaúdeSeguro de Vida Requisitos: Ensino superior - Psicologia Experiência desejada: Analista de recursos humanos sênior (t&d) - 2 anos Observações sobre a remuneração: Salario fixo mensal.