Responsabilidades ;

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• Realizar a admissão de novos colaboradores, incluindo o recolhimento e organização de documentos, registro em sistema e integração inicial.
  
• Processar a folha de pagamento mensal, calculando salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais e trabalhistas.
  
• Executar o processo de desligamento de funcionários, calculando verbas rescisórias, gerando documentos e agendando homologações quando necessário.
  
• Preparar e enviar as obrigações acessórias mensais e anuais, como eSocial, FGTS, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade legal.
  
• Controlar e apurar o ponto eletrônico dos colaboradores, tratando inconsistências e gerando relatórios para a folha de pagamento.
  
• Realizar o cálculo e gestão de férias, 13º salário e benefícios, assegurando a correta aplicação das políticas internas e da legislação.
  
• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e demais questões trabalhistas.
  

Requisitos ;

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• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
  
• Conhecimento sólido na aplicação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas previdenciárias e fiscais.
  
• Proficiência no uso de sistemas informatizados de folha de pagamento (ex: TOTVS, Senior, ADP, Sankhya ou similares).
  
• Experiência na geração e envio de obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, FGTS, RAIS, CAGED e DIRF.
  
• Formação técnica ou superior em áreas como Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.
  
• Habilidade avançada em Microsoft Excel para manipulação de dados, criação de planilhas e relatórios.
  
• Conhecimento em controle e tratamento de ponto eletrônico e sistemas de gestão de frequência.
  

Habilidades ;

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• Legislação Trabalhista (CLT)
  
• eSocial
  
• Cálculo de Folha de Pagamento
  
• Sistemas de DP (ex: TOTVS, Senior, ADP)
  
• Microsoft Excel Avançado
  
• DCTFWeb
  
• FGTS
  
• RAIS
  
• DIRF